鳥取県医療勤務環境改善支援センター

2023.01.27

第55回勤改センター通信『副業・兼業時の労働時間の通算と割増賃金』

2022.12.26

第54回勤改センター通信『定年制について』

2022.11.28

第53回勤改センター通信『育児介護休業法改正に伴う社会保険料免除制度について』

2022.10.26

第52回勤改センター通信『研鑽の時間は労働時間に該当しますか？』

2022.09.27

第51回勤改センター通信『労働基準法に基づく宿日直の許可について』

2022.08.29

第50回勤改センター通信『パワーハラスメント対策は必須です！』

2022.07.25

第49回勤改センター通信「医師の働き方改革」時間外労働上限規制に向けて

2022.06.28

第48回勤改センター通信『「父親が倒れてしまった」「母親の認知症が進んでいる」など、介護が急に必要になった場合に利用できる制度』

2022.05.24

第47回勤改センター通信『治療と仕事の両立支援について』

2022.04.27

第46回勤改センター通信『令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大』

2022.04.06

第45回勤改センター通信『傷病手当金の支給期間が通算化されました』

2022.03.02

第44回勤改センター通信『改正育児・介護休業法のポイント』

2022.02.01

第43回勤改センター通信『雇用保険マルチジョブホルダー制度が始まります』

2021.12.21

第42回勤改センター通信『従業員が取り組む不妊治療について「事業主のための助成金制度」』

2021.12.01

第41回勤改センター通信『LGBTQ+、SOGIへの取組みについて』

2021.10.26

第40回勤改センター通信『労務管理と経営計画ー休暇という視点から考えるー』

2021.09.21

第39回勤改センター通信『病院における年次有給休暇取得の工夫について』

2021.08.23

第38回勤改センター通信『「正職員登用制度」の導入に「キャリアアップ助成金」を活用しませんか』

2021.07.19

第37回勤改センター通信『働く人も納得 労務管理いくつかのポイント』

2021.06.22

第36回勤改センター通信『年金制度改正法によって変わるシニア層の働き方とは？』