令和8年度「働き方改革推進支援助成金」のご案内
本助成金は、働き方の推進に取り組む中小企業事業主を支援するための制度であり、生産性の向上や労働能率の向上等を目指すもので、その取り組みの内容に応じて、コースが設けられています。
それぞれに成果目標があり、成果目標を達成するために実施した事業に対する費用の一部が支給されます。
・業種別課題対応コース（病院等）
・労働時間短縮・年休促進支援コース
・勤務間インターバル導入コース
本助成金の対象となる中小企業事業主の範囲は、医業に従事する医師が勤務する病院、診療所、介護老人保健施設、介護医療院を営む事業主については、常時使用する労働者数が300 人以下の事業主となります。
診療所の場合、雇用主である医師のほかに、兼業・副業等により勤務する医師がいれば、「業種別課題対応コース（病院等）」の利用が可能です。
医師が一人のみ（医師が雇用主のみ）の診療所で看護師や事務職（労働者）がいる事業場の場合は、「労働時間短縮・年休促進支援コース」「勤務間インターバル導入コース」の活用が可能となっております。
申請書の記載方法、その他の要件や助成金の詳細につきましては、厚生労働省作成申請パンフレット及び添付資料をご参照ください。
交付申請書の提出期限は令和7年11 月30 日（月）（必着）となっておりますが、国の予算額に制約されるため、それ以前に予告なく受付を締め切る場合があります。
本助成金に関してご不明な点やご質問は、鳥取労働局雇用環境・均等室（TEL 0857-29-1709）へご相談ください。
※本助成金に関する詳細は、厚生労働省の下記サイトに掲載されています。申請様式（Word ファイル）、申請マニュアル、交付要綱等は下記サイトよりダウンロードしてください。
【厚生労働省作成「働き方改革推進支援助成金申請パンフレット」】
https://www.mhlw.go.jp/content/001692273.pdf
【業種別課題対応コース（病院等）】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692_00001.html
【労働時間短縮・年休促進支援コース】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html
【勤務間インターバル導入コース】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
◆下記資料をご覧ください。
『働き方改革推進支援助成金について（厚生労働省 労働条件政策課』
（5.3MB)
『働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース（病院等）リーフレット』 （354KB）
『働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）リーフレット』 （305KB)
『働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）リーフレット』 （294KB)